افشا شدن رازهای مدیران وکشف دلایل موفقیت رهبران موفق

افشا شدن رازهای مدیران وکشف دلایل موفقیت رهبران موفق

رمز موفقیت

مدیران ورهبران موفق رازهایی را در زندگی خود به کار می برند که باعث شده هیچ گاه در تنگنا قرار نگیرند

وهمیشه مسیر موفقیت در راستای زندگیشان باشد.این مدیران دارای عادت های روزانه ایی هستند که این

عادتها پیشرفت را در انها نهادینه کرده است.این عادتها عبارتند از:

1.بیشتر ارتباط بر قرار کنید

هرچه بیشتر با اعضای تیم خود ارتباط برقرار کنید. انها بیشتر احساس تعلق می کنند.شما باید هدف هایتان

را به وضوح با ان ها در میان بگذارید:به دنبال چه چیزهایی هستید وچرا این اهداف مهم هستند وبرای اعضای

تیمتان چه منافعی در پی خواهند داشت؟ همچنین باید مرتبا پیشرفت هارا به اطلاع همه برسانید:چرا که این

کار انگیزه ی ان ها رابه شدت افزایش خواهد داد.هرکس می خواهد عضوی از یک تیم پیروز باشد هرچه قدر

در مورد پیشرفتشان صحبت کند تیمشان بیشتر تحت تاثیر قرار می گیرد.

2.بیشتر متشکرباشید

براساس هرم نیازهای مزلو.اعتماد به نفس یکی از نیازهای اولیه ی ماست.اعتماد به نفس به ما کمک می کند

عزت نفس مان را بسازیم واحساس ارزشمند بودن کنیم.ما اغلب اوقات فقط در ازای دستاوردهای بزرگ از هم

تشکر می کنیم ومتوجه نیستیم که اعتماد به نفس است که چرخ های پیشرفت مداوم را صیقل می دهد وان

را شتاب می بخشد.

3.بیشتر گوش کنید

وقتی به صحبت های بقیه گوش می کنید.اعتماد انها رابیشتر به دست می اورید.لازم نیست به تمام چیز

هایی که می شنوید عمل کنید: کافی است به بقیه اجازه بدهید نظرشان رابا شما در میان بگذارند.ممکن

است گاهی مطالب ارزشمندی از ان ها بیاموزید.

4.بیشتر لبخند بزنید

افراد خوشحال خلاق ترندو وقتی خوشحال هستید وهمیشه لبخند می زنید.تاثیر زیادی بر روحیه ی

تیم خود دارید.ممکن نیست وقتی لبخند می زنیداحساس شادی نکنید واین احساس مسری است

وقتی شما لبخند می زنید.کارمندان شما نیز لبخند خواهند زد واز ان لذت می برند.لبخند زدن باعث

کاهش استرس می شود باعث می شود احساس بهتری نسبت به خودمان داشته باشیم واحساس

بهتری نسبت به خودمان داشته باشیم.

5.اشتیاقتان را به پیشرفت بیشتر نشان دهید

اشتیاق مسری است ودر واقع هرچقدر شما مشتاق تر باشید.اعضای تیم تان هم مشتاق ترخواهند

بود.اما این اشتیاق باید واقعی واصیل باشد.هیچ عاملی سریع تر از اشتیاق دروغین وکاذب تعهد کاری

را از بین نمی برد وکارمندان شما خیلی زود متوجه این موضوع می شوند.

تعهد کاری در امریکا چیزی در حدود 32 درصد است واین به این معناست که نزدیک 68 درصد کارکنان

به کار خود متعهد وپایبند نیستند.وبراساس بررسی هااین موضوع سالانه بین450 تا550 میلیارد دلاربه

اقتصاد امریکا اسیب می زند.

درباره ویدا ویسی

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *